Могилевские городские оркестры
Оркестр народных инструментов был создан при Заслуженном любительском коллективе Республики Беларусь хореографическом ансамбле “Рунь” в 1988 году. Руководит оркестром дирижер Константин Михайлович Забелов.
В оркестре вместе с традиционными имеются и самобытные народные инструменты: лиру, гудок, кмен, жалейка и другие, что придает звучанию особенный неповторимый колорит.
«Стереотипам вопреки»!
24 ноября в Могилеве прошел концерт государственного учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь «Образцово-показательный оркестр Вооруженных Сил Республики Беларусь» с новой музыкальной программой «Стереотипам вопреки»! Оркестр исполнил эксклюзивную программу, которая разрушила представления о военном оркестре. В концерте прозвучали музыкальные шедевры, которые подарили незабываемые эмоции и впечатления, слушатели окунулись в атмосферу праздника и счастья! В программе: легкий джаз, эстрада от советской до современной, сольные инструментальные композиции и авторские инструментовки. Место проведения: ГУК «Дворец культуры области» Дата и время: 24.11.2024 в 18:00 Билеты в кассах: ГУК «Дворец культуры области» — (78-08-04) Могилевская областная филармония — (75-96-92) Могилевский областной театр кукол — (71-30-15) Городской центр культуры — (Первомайская 117 +375297564438) KVITKI.BY
«Неделя нулевого травматизма»
В соответствии с распоряжением председателя Могилевского областного исполнительного комитета с 25 ноября по 29 ноября 2024 года проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма». В соответствии с Планом по проведению мероприятия «Неделя нулевого травматизма» субъектам хозяйствования необходимо: — информировать работников о проведении мероприятия путем размещения соответствующей информации на интернет-сайтах, информационных стендах, уголках, в том числе информационных материалов о поддержке концепции нулевого травматизма «Vision Zero» и о типичных нарушениях требований законодательства об охране труда; — рассмотреть вопросы охраны труда на производственных совещаниях, днях охраны труда; — провести проверку соответствия рабочих мест, оборудования, машин и механизмов требованиям норм и правил охраны труда и принять меры по устранению, нарушений, вплоть до вывода их из эксплуатации; — обеспечить неукоснительное выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в части соблюдения работающими производственной и технологической дисциплины, локальных правовых и технических нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности, недопущению случаев производственного травматизма, повлекших увечье или смерть работников, с безусловным отстранением от работы и недопущением к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; провести внеплановые инструктажи по охране труда с работниками с разъяснением их обязанностей по соблюдению установленных требований по охране труда. Концепция нулевого травматизма «Vision Zero» Концепция «Нулевого травматизма» (далее — Концепция), основывается на представлении о том, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределенными, ни неизбежными — у них всегда есть причины. Благодаря формированию активной культуры профилактики, эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить. «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Главная идея Концепции — организация системы по охране труда на ином уровне, который даст возможность не допустить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производствах. Для этого в идею включены 7 «золотых» правил: -личный пример руководителей учреждений по соблюдению правил безопасной работы; — деятельность по обнаружению угроз и мониторингу рисков для жизни и здоровью на конкретных работах; — разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для работы; — совершенствование профнавыков и повышение уровня квалификации сотрудников; — мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда; — достижение такого уровня развития, когда в учреждении создана система безопасной работы; -обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.